Jednakost za mene znači...
Nismo savršeni u smislu jednakosti. Ali radimo na tome. Danas slavimo uspjehe svih pripadnica ljepšeg spola u našoj kompaniji. Pročitajte kako naše generalne direktorice lično doživljavaju pojam jednakosti spolova.
Jednakost spolova? Za mene lično to nikada nije predstavljalo problem, nikada se nisam osjećala ''drugačije tretiranom'', ali bismo se trebali prestati zavaravati i zaista pogledati šta se dešava oko nas.
U Sloveniji 58% diplomatana su zapravo žene, i na početku karijere nema značajne razlike između spolova. Kasnije ćete uvidjeti da je samo 20% žena na poziciji generalnog direktora, dok 5% žena predsjedavaju upravnim odborom. Provjerite spolni jaz i u svojoj zemlji. Žene su i dalje manje plaćene u odnosu na muškarce za obavljanje istih poslova.
Prema istraživanju (Boston Consulting Group, Fortune 500) utvrđeno je da kompanije sa izmješanom spolnom strukturom lidera su inovativnije i kreativnije, imaju 20% više prihoda, 35% viši ROC (povrat kapitala), ukratko rečeno su finansijski uspješnije. Ali očigledno je da ovi brojčani pokazatelji nisu dovoljni da pokrenu promjenu jer prema Svjetskom Ekonomskom Forumu sa trenutnim napretkom i promjenama u ovom segmentu, spolni jaz će biti premošćen tek za 100 godina.
Za mene, jednakost između spolova znači da trebamo o tome razgovarati što je manje moguće. Svi se slažemo sa činjenicom da zajedničkim snagama možemo doprinijeti osnaživanju, bez da spol igra ikakvu ulogu.
Radi se o vrlini koja znači razumijevanje i poštovanje truda u kontinuiranom naporu da se ''uklopimo''.
Kompetentnost nije određena spolom. Hrabrost, izdržljivost i vjera žive u našim srcima, ne u mišićima. Ja lično vjerujem da nam je svima data ista mogućnost izbora.
Za mene, jednakost znači da žene i muškarci dobivaju iste prilike i da su slobodni nositi se sa njima na spostveni način - bez osuđivanja društva.
Ono što sam naučila jeste da uspjeh nije definisan spolom, već radom, posvećenošću i upornošću. Jednakost za mene znači odnositi se jednakim poštovanjem prema svakome, a kao primjer su naše kolege iz EOS porodice, koji uvažavaju svoje kolegice, Dame. I na kraju dana, trbali bismo njegovati naše različitosti i uživati u tome što smo tretirane kao dame!
Kada je riječ o sposobnostima i profesionalnosti, ja vjerujem da bi se direktori trebali dijeliti na uspješne i one koji iz nekog razloga ne uspjevaju ispuniti svoj cilj. Naravno, spol je bitan, ali da li je prednost ili prepreka zavisi od konteksta, a ne od nekog generalnog pravila.
Ništa nije nedvosmisleno, a ključ jednakosti je u razumevanju nijansi, integraciji dobrih praksi i prilagođavanju pristupa. Vjerovatno je iznenađujuće, ali evropska statistika stavlja Bugarsku u top tri zemlje u kojima su žene na vodećim pozicijama, kako u biznisu tako i u politici. U isto vrijeme, EOS je kompanija koja podržava profesionalni rast žena i poštuje njihova dostignuća. Dakle, za mene lično, jednakost je prilika za širenje i promovisanje svakog vida dobre prakse.
Ako želite više informacija o kompanijama koje vode naše direktorice, kliknite ovdje:
EOS KSI Slovenia https://si.eos-solutions.com
EOS Serviceline (Njemačka) https://de.eos-solutions.com
EOS Matrix Makedonija https://mk.eos-solutions.com
EOS Matrix Srbija https://rs.eos-solutions.com
EOS Matrix Bosna i Hercegovina https://ba.eos-solutions.com
EOS Bugarska https://bg.eos-solutions.com