Preuzimamo društvenu odgovornost unutar EOS Grupe promovisanjem osnaživanja, različitosti i uključenosti, te u društvu kroz naše obrazovne inicijative.
Social Impact through Financial Literacy: Finansijska pismenost kao način prevencije prekomjernog ličnog duga
Želimo osvijestiti djecu o ispravnom načinu upravljanja novcem i na taj način pomoći u borbi protiv prekomjernog ličnog duga. Zaposlenici EOS Grupe osnovali su finlit fondaciju još 2019. godine. Finlit obrazovna inicijativa ManoMoneta već je došla do više od 100.000 djece u dobi od 9 do 13 godina u osam evropskih zemalja. Godine 2023. dodana je nova inicijativa u Njemačkoj: “OhMoney” je namijenjen da kod mladih od 13 do 17 godina i njihovih nastavnika probudi interes za svakodnevne finansijske teme.
U isto vrijeme, npr. EOS u Rumuniji, Sloveniji i Hrvatskoj aktivno je uključen u druge inicijative poput kurseva u školama ili nastavnih videa.
Ovaj videozapis osigurava YouTube. Klikom na dugme Prihvati pristajete da YouTube postavi kolačiće na krajnji uređaj koji koristite i tako, po potrebi, obrađuje lične podatke. Za više informacija o rukovanju korisničkim podacima, pogledajte Pravila o privatnosti YouTube a na: https://policies.google.com/privacy?hl=bs
Diversity, Equality & Inclusion: Radno okruženje u kojem bi se svi trebali osjećati ugodno
Budući da smo međunarodna grupa, različitost i ravnopravnost spolova vrlo su važni za EOS. Na primjer, 52 posto vodećih pozicija zauzimaju žene. S našim Odborom za različitost i uključenost, nudimo okvir za nastavak strateškog poticanja različitosti u EOS-u. Godine 2023. objavili smo kurs na online platformi za učenje Masterplan koji pomaže zaposlenicima EOS Grupe da stvore inkluzivno, privlačno i uspješno radno okruženje. Pohađanje ovog kursa je obavezno za menadžere i osoblje ljudskih resursa.
Osim toga, EOS zajednica QueerPoint udružila se s OTTO-ovom queer mrežom MORE* kako bi objavila Transidentity Guide i kako bi pomogla kolegama tokom i nakon njihove tranzicije te također kolegama i menadžerima pružila odgovore na temu transrodnosti.
Talent Attraction, Development & Retention: Kako promovišemo novu kulturu učenja
EOS Grupa želi dugoročno zadržati predane zaposlenike i dati im priliku za razvoj. Imajući to u vidu, uveli smo brojne ponude i inicijative, na primjer NXT program za upravljanje talentima koji trenutno podržava talentirana zaposlenika iz 17 zemalja.
Posebno nam je važno osnažiti naše zaposlenike i za njih stvoriti pozitivno radno okruženje zasnovano na saradnji. U 2022./23. svaki je zaposlenik u prosjeku prošao 31 sat stručnog usavršavanja, što je povećanje od 22 posto u poređenju s prethodnom godinom. Najmanje 3000 zaposlenika već se registriralo na platformu za učenje Masterplan i sastavilo individualni materijal za obuku kako bi im se omogućilo samostalno učenje.
